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阜陽市自來水公司開展“四個不讓”大討論暨承諾活動工作實施方案


    為貫徹市委市政府部署的“爭創(chuàng)省級文明城市”總要求,按照市創(chuàng)建文明行業(yè)活動指導(dǎo)委員會下發(fā)的“不讓政策在我手中截留,不讓差錯在我手中發(fā)生,不讓時機在我手中耽誤,不讓服務(wù)對象在我這里受到冷落”大討論暨承諾活動要求,結(jié)合公司創(chuàng)建文明行業(yè)工作實際,通過開展大討論和承諾活動,使公司窗口服務(wù)部門積極踐行“四個不讓”行為準則,進一步促進窗口服務(wù)部門優(yōu)化服務(wù)環(huán)境提速、服務(wù)提質(zhì)、服務(wù)提效,增強職工的大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識,以良好的工作狀態(tài)和飽滿的工作激情,為阜城供水事
業(yè)快速優(yōu)質(zhì)發(fā)展多做貢獻。
    一、指導(dǎo)思想和目標要求
    (一)指導(dǎo)思想
    以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo),深入貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀,緊密結(jié)合城市供水工作實際,以“四個不讓”大討論暨承諾活動為載體,以強化服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量為核心,以倡導(dǎo)和建立“四個不讓”行為準則落腳點,切實解決公司在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境方面存在的突出問題,努力提高職工服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人民的能力、質(zhì)量和效率。
    (二)目標要求
    通過本次廣泛深入的大討論暨承諾活動,旨在讓廣大窗口職工、廣大一線直面用戶的職工自覺行動起來,匯聚起更多的智慧和力量,努力實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)質(zhì)、服務(wù)環(huán)境更優(yōu)化、工作績效更顯著、工作作風(fēng)更優(yōu)良。
    二、活動內(nèi)容
    1、開展有效活動。圍繞“四個不讓”行為準則,開展“四個不讓”教育活動。借助學(xué)習(xí)、座談或是演講等形式多樣的大討論活動來推進職工思想轉(zhuǎn)變,化被動工作為主動工作,變要我工作為我要工作,積極爭創(chuàng)文明服務(wù)窗口單位;開展技能學(xué)習(xí)、崗位練兵等活動,掌握服務(wù)人民群眾的真本領(lǐng),在實際工作中避免差錯、減少失誤;要在公司營業(yè)大廳、收費網(wǎng)點等顯著位置張掛“四個不讓”行為準則,加強作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)每位職工為民服務(wù)的內(nèi)在修養(yǎng),使“四個不讓”成為每個職工為民服務(wù)的內(nèi)在要求,倡導(dǎo)為民服務(wù)的良好風(fēng)氣。以開展“四個不讓”大討論活動加強隊伍建設(shè)、規(guī)范辦事程序、提高服務(wù)水平、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,積極營造“比服務(wù)、比質(zhì)量、比效率、比作風(fēng)、比形象”的良好氛圍。
    2、規(guī)范辦事程序。按照為民、便民、利民的服務(wù)理念,改進辦事流程,縮短辦事時限,減少不必要的辦事程序和環(huán)節(jié)。公開辦事制度,不斷推進服務(wù)窗口的制度化、程序化和規(guī)范化建設(shè),做到服務(wù)窗口“兩有兩無”,即:“服務(wù)有微笑、服務(wù)有措施、服務(wù)無差錯、服務(wù)無投訴”,著力解決服務(wù)質(zhì)量差、辦事環(huán)節(jié)繁瑣、群眾滿意度低等問題。
    3、提高辦事效率。各窗口部門要嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、一次性告知制、服務(wù)承諾制等,切實做到“四不”,即:“今天能辦的事絕不推到明天,一個人能辦的事絕不推給他人,本部門能辦的事絕不推給公司,上門來辦事的群眾絕不拒之門外”。公司文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組、效能辦和督查辦要對窗口部門工作人員執(zhí)行“四個不讓”情況及辦事效率、服務(wù)態(tài)度、依法行政、廉潔自律等方面進行督查。
    4、完善服務(wù)承諾。承諾制是文明行業(yè)創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建的主要載體,服務(wù)承諾內(nèi)容要在實踐中不斷完善、不斷提升對履行承諾的督查力度,公開服務(wù)承諾制度,接受群眾監(jiān)督,促使創(chuàng)建工作富有成效。
    5、樹立全新理念。大力倡導(dǎo)并身體力行為民服務(wù)“零障礙”的工作理念,做好凡是有利于群眾切身利益的事爭著干;凡是有利于提高窗口工作效能的事放心干;凡是有利于經(jīng)濟發(fā)展的事想著干;凡是有利于維護黨和政府形象的事自覺干,努力打造務(wù)實創(chuàng)新的工作環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
    三、方法步驟
    1、組織動員階段(7月28日—8月5日)。召開動員會議,制定“大討論”暨承諾活動實施方案,組織廣大職工集中學(xué)習(xí)領(lǐng)會“四個不讓”行為準則的內(nèi)涵,增強工作自覺性和服務(wù)人民的能力,同時加大對活動開展情況的宣傳和報道力度,營造良好的輿論氛圍。
    2、自查自糾階段(8月6日—8月20日)。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式,認真進行自查自糾,深入查擺思想觀念、體制機制、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。
    3、落實整改階段(8月21日—8月31日)。針對自查自糾暴露的問題,認真分析原因,及時研究制定整改方案,立整立改、建章立制,并將整改措施報公司創(chuàng)建文明行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
    4、總結(jié)提高階段(9月1日—9月20日)。各部門要對貫徹落實“四個不讓”活動要求,對組織開展大討論活動進行總結(jié),并將書面材料報公司。
    四、工作要求
    1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門要把此次“四個不讓”大討論暨承諾活動擺上重要議事日程,實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。公司各部門要根據(jù)工作任務(wù),做到精心組織、精心運作、認真實施,要把“四個不讓”服務(wù)行為準則作為推動服務(wù)工作的抓手。進一步增強服務(wù)大眾的使命感、責(zé)任感和緊迫感。
    2、精心組織實施。各部門要高度重視本次活動,切實做好對內(nèi)宣傳,確保傳達到每一位職工,對外則要通過報紙、媒體宣傳好本次活動進程。積極引導(dǎo)職工把討論和踐行“四個不讓”服務(wù)行為準則與履行崗位職責(zé)結(jié)合起來,與加強作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)效能要求結(jié)合起來,與聽取群眾呼聲解決群眾要求結(jié)合起來,與創(chuàng)建文明單位和文明示范窗口活動結(jié)合起來,真正做到以軟環(huán)境的大改善推動公司的大發(fā)展。
    3、強化督查檢查。公司督查辦要采取有力措施,加強對活動開展情況的督查檢查,將活動開展情況納入文明行業(yè)創(chuàng)建活動考核的重要內(nèi)容,嚴格考核獎懲,如有違規(guī)從嚴處理,確保活動取得實實在在的成果。
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